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解读劳务派遣相关规范,切实保障务工人员利益
一、加强对劳务派遣单位的管理,明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件,健全相关管理制度。在试行意见中,特别强调了劳务派遣单位如果想要开展劳务派遣业务的,首先必须有固定的经营场所,建立完善的劳务派遣用工管理制度,根据劳务派遣业务规模配备相应的专职管理人员。同时,在意见中也要求劳务派遣单位必须备案和定期进行报告,以求道道全面掌握劳务派遣单位的经营情况…  2019-05-26
劳务派遣意见稿出台,用工乱象有望得到遏止
劳务派遣的是是非非,在2011年成为了社会舆论的一个焦点话题。在国家相关部门、各级地方政府以及社会学者的不断努力下,一些城市已经给出了解决劳务派遣乱象的对策和方法。劳务派遣乱象,有望在2012年得到初步遏制。   广东省是我国劳务派遣乱象严重的省份之一,为了最大程度保护企业员工利益,政府部门在近日颁布了《广东省劳务派遣管理规定》(征求意见稿),以期望达到规…  2019-05-26
劳务派遣公司是专业为企事业单位解决人事问题的后盾
劳务派遣招聘人才是为了更好的适合这个社会经济发展的用人洪力,经济总是在以我们意料不到的惊人速度迅速发展,企事业单位都是在寻求长久的发展策略,而企事业单位想要长期发展下去,用人肯定是首当其冲的。目前用人问题也成了企业事业单位最为忧心的问题,随着经常不断发展,许多外来就工人员都以迅雷不及掩耳的速度回老家发展,这样巨大的就业人员流失,导致许多大型的用人…  2019-05-26
公司经营劳务派遣业务有什么要求
2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第57条规定:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。…  2019-05-26
劳务派遣单位须建定期报告制
《劳务派遣行政许可实施办法》日前下发。人力资源社会保障部有关负责人近日做出解读,强调劳务派遣单位必须定期报告。 据介绍,由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“注册资本不得少于50万元”,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳动合同法实施以来,经营劳务派遣业务的单位增长较快,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司…  2019-05-26
国企面对劳务派遣弊端开展应对策略已初显成效
劳务派遣,似乎成为了一种诟病,在社会及网络上被人们所热议。当前,我国相关部门以及企业也在积极采取策略,在保持劳务派遣这一适应当前国情的用功制度的基础之上来尽量避免一些不法企业滥用这一制度现象的发生。在上海的国企,劳务派遣用工的规范工作已经取得了初步的成效。     “我们对劳务派遣用工已经从身份管理向岗位管理转变。”上汽集团有关负责人介绍说,企业…  2019-05-26
单位委托人事代理手续如何办理
(1)委托单位营业执照副本或上级批文(我中心存复印件),并携带公章、法人章; (2)与我中心签定《单位委托人事代理协议书》; (3)提供委托存档人员名单,名单需注明姓名及档案原所在单位全称,我中心负责出具商调函。  2019-05-26
人事档案的内容主要有哪些
1) 履历表 (2) 派遣证或招工表 (3) 每年度的考核表 (4) 大中专毕业生转正定级材料 (5) 专业技术职称资格变更材料 (6) 婚姻状况变更材料 (7) 因公或因私出国(境)的记载材料 (8) 档案工资变更材料 (9) 奖惩材料 (10)党、团组织建设工作中形成的有关材料 (11)其它按规定应收入人事档案的材料  2019-05-26
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